Prin urmare aparitia unui concediu medical in perioada de preaviz il va suspenda, urmand ca preavizul sa se reia la incetarea concediului medical. Potrivit art. 81 (6) din Codul Muncii, aceeasi prevedere se va aplica si in cazul preavizului acordat de catre angajat in cazul demisiei. Se suspenda concediul de odihna in perioada de preaviz? Am tot intalnit aceasta intrebare in ultima perioada, precum si raspunsuri afirmative in acest sens. GRESIT! Conform art. 49 din Codul Muncii suspendarea contractului individual poate interveni: de drept, prin acordul partilor sau prin acordul unilateral de vointa al uneia dintre parti. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Codul Muncii prevede urmatoarele aspecte: Preaviz la concediere - persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d) si al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Concediu de odihna in preaviz 1. Preavizul la demisie reprezinta protectie pentru angajator iar el poate renunta total la partial la acest drept ce i 2. Preavizul la concediere reprezinta protectie pentru salariat iar el nu poate renunta la drepturile ce i se cuvin (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii. Ce puteti face dvs este sa contestati decizia de concediere pe care o veti primi dupa finalizarea preavizului, in termenul de 45 de zile de la data la care semnati pentru primire. Daca angajatul doreste, el isi poate efectua concediul de odihna in perioada de preaviz. In caz contrar zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi compensate la incetarea contractului de munca in conformitate cu dispozitiile art. 146 alin. (4) din Codul muncii republicat, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi HTKLroR. Se suspenda concediul de odihna in perioada de preaviz? Am tot intalnit aceasta intrebare in ultima perioada, precum si raspunsuri afirmative in acest sens. GRESIT! Conform art. 49 din Codul Muncii suspendarea contractului individual poate interveni: de drept, prin acordul partilor sau prin acordul unilateral de vointa al uneia dintre parti. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Codul Muncii prevede urmatoarele aspecte: Preaviz la concediere - persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d) si al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Cu alte cuvinte, salariatii aflati in perioada de preaviz isi pot efectua zilele de concediu ramase, in baza unei cereri de concediu aprobate de angajator. Pe de alta parte, tot legislatia muncii precizeaza ca, in situatia in care, in perioada de preaviz, contractul individual de munca este suspendat, atunci termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. Re: Concediu de odihna in preaviz concediere. #2 de balazse » Vin Sep 09, 2011 7:54 am. Poate te ajuta un extras din Codul Muncii: SECŢIUNEA a 2-a. Concedierea. Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă: h) pe durata efectuării concediului de odihnă. Concediu de odihna in preaviz 1. Preavizul la demisie reprezinta protectie pentru angajator iar el poate renunta total la partial la acest drept ce i 2. Preavizul la concediere reprezinta protectie pentru salariat iar el nu poate renunta la drepturile ce i se cuvin

concediu de odihna in preaviz