Scopul unei evaluări este într-adevăr acela de a găsi punctele slabe ale unui angajat, dar cu scopul de a-l face pe acesta să îmbunătățească performanțele sale. Sau, dacă punctele sale slabe lipsesc, sa îl recompenseze. Pentru a face o evaluare corectă, Evaluarea angajatilor este reglementata in Codul Muncii, asadar angajatorilor le revine obligatia sa isi evalueze periodic salariatii pentru verificarea performantelor profesionale. Evaluarea performantelor profesionale se adauga la dosarul salariatului astfel incat in cazul unui control din partea ITM sa poata fi demonstrat faptul ca s-a respectat legislatia. Evaluarea angajatilor reprezinta un proces obligatoriu pentru profitabilitatea oricarei companii sau firme. Evaluarea angajatilor presupune o serie de teste care iti vor spune, la final, daca este profitabil sa continui investitiile in aceeasi angajati sau daca este timpul pentru o reasezare a prioritatilor. Pachet promotional: 50% REDUCERE + Transport GRATUIT Optati pentru pachetul format din 3 lucrari de specialitate: Procedura completa de evaluare a angajatilor + 33 instrumente vitale pentru un management de succes + Managementul conflictelor si beneficiati de pret special de numai 245 lei, fata de 507 lei. Pret cu TVA: 257.25 lei [Transport gratuit] o alta noutate legislativa, distincta de criteriile generale de evaluare aplicabile la nivelul angajatorului, o reprezinta dreptul, nu si obligatia, angajatorilor de a stabili in sarcina salariatilor, pe langa responsabilitatile obisnuite din fisele de post si obiective de performanta individuala (target-uri) si criterii specifice de evaluare a … Evaluarea angajatilor este reglementata in Codul Muncii, asadar angajatorilor le revine obligatia sa isi evalueze periodic salariatii pentru verificarea performantelor profesionale. Evaluarea performantelor profesionale se adauga la dosarul salariatului astfel incat in cazul unui control din partea ITM sa poata fi demonstrat faptul ca s-a 3Qq5. evaluarea angajatilor bugetari se realizeaza potrivit legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, publicata in monitorul oficial nr. 877 din 28 decembrie 2010, iar evaluarea functionarilor publici respecta dispozitiile hotararii guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind … In consecinta, criteriile de evaluare sunt obligatorii si sunt utile in cazul disponibilizarii salariatilor care nu corespund profesional in timp ce obiectivele de performanta individuala sunt optionale pentru angajator neexistand o sanctiune pentru lipsa acestora. evaluarea angajatilor codul muncii ghidul angajatorului Evaluarea angajatilor este obligatorie de la 1 mai 2011, conform Codului Muncii, iar criteriile de evaluare a activitatii profesionale a unui angajat trebuie sa se regaseasca atat in contractul individual de munca, cat si in Regulamentul intern al firmei (art. 17 si art. 242 din Codul Muncii). Conform Codului muncii, fișele de post și procesul de evaluare a angajaților sunt obligatorii. Fișa de post reprezintă documentul care stabilește responsabilitățile unei anumite funcții, fiind reper de evaluare a performanțelor unui salariat. articolul 6 (1) evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează de către evaluator.(2) are calitatea de evaluator:a) persoana care conduce sau coordonează compartimentul în cadrul căruia își desfășoară activitatea persoana cu funcție de execuție evaluată; b) persoana de conducere ierarhic superioară potrivit structurii …

evaluarea angajatilor este obligatorie